Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Arthindo Utama Minas Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan
Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Arthindo Utama
Minas Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei terhadap 64 responden yang dipilih secara sensus. Instrumen penelitian
divalidasi melalui uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS versi 26. Hasil
uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja 2,91%, sedangkan Keterlibatan Kerja juga berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja 4,73%. Sedangkan hasil uji simultan (uji F)
memperoleh nilai F hitung = 55,29%, yang berarti Disiplin Kerja dan Keterlibatan
Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai
koefisien determinasi (R²) sebesar 0,644 menunjukkan bahwa 64,4% variasi
Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan
bahwa peningkatan disiplin kerja dan keterlibatan karyawan sangat berperan dalam
mendorong kepuasan kerja karyawan, dan direkomendasikan agar perusahaan
memperkuat kedua aspek tersebut dalam kebijakan sumber daya manusia.